A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO POR COMPETÊNCIAS

Maria de Fátima Gomes de Sousa

Abstract


RESUMO

 

Vivemos em uma época com constante inovação proveniente do processo de globalização e tecnologia. Diante disso, as organizações buscam profissionais que estão em contínuo aperfeiçoamento para atuarem nos mais diferentes contextos. Por outro lado, as empresas precisam acompanhar o processo de transformação, capacitando seus gestores e dispondo de investimento e práticas de treinamento e desenvolvimento de trabalho. Para que as organizações permaneçam no mercado, algumas ações que possibilitem a melhoria contínua e consequentemente alcançar os objetivos organizacionais e individuais devem ser implantadas. Trata-se de um estudo bibliográfico voltado a analisar os conceitos de gestão de pessoas, conceitos e tipos de competência, treinamento por competência e seleção. Foram selecionados livros e publicações datados do ano de 1979 a 2017. O objetivo do trabalho é enfatizar sobre a importância da competência na seleção e no treinamento, abordando a relevância das pessoas na empresa, conceitos de competência e a importância dos treinamentos para os colaboradores e organização. Com o estudo foi possível concluir que as organizações estão se preocupando em investir em treinamento e desenvolvimento dos profissionais tornando-os qualificado e inovador, e consequentemente trazendo resultados positivos para a organização.

 

Palavras-chave: Gestão de pessoas. Competência. Seleção. Treinamento.

 

ABSTRACT

We live in an age with constant innovation from the process of globalization and technology. In view of this, organizations are looking for professionals who are continually improving to work in the most different contexts. On the other hand, companies need to follow the process of transformation, empowering their managers and having investment and training practices and job development. In order to organizations to remain in the market, some actions that enable continuous improvement and consequently achieving organizational and individual goals must be implemented. This is a bibliographic study aimed at analyzing the concepts of people management, concepts and types of competence, training by competence and selection. Selected books and publications from the year 1979 to 2017 were selected. The objective of this study is to emphasize the importance of competence in selection and training, addressing the relevance of people in the company, concepts of competence and the importance of training for employees and organization. With the study it was possible to conclude that organizations are bothering to invest in training and development of the professionals making them qualified and innovative, and consequently bringing positive results to the organization.


Keywords: People management. Competence. Selection. Training.


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