RECURSOS HUMANOS: RETENÇÃO DE TALENTOS E SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES

Gabriela de Oliveira Faustino

Abstract


RESUMO
Atualmente, em plena era da informação, a globalização e as exigências do mercado fizeram com que a busca por talentos nas empresas se tornassem um fator muito importante para aquelas que queiram garantir a competitividade. Elas sabem que as empresas talentosas são o principal ativo da empresa, pois ajudam a alcançar seus objetivos, lideram com confiança e determinação, são inovadoras, possuem espírito empreendedor e têm um papel decisivo nas tomadas de decisão. Dentro deste contexto, buscar e reter talentos de modo que a organização possa contar com recursos humanos que possibilitem que ela seja competitiva no mercado tem se tornado um desafio cada vez maior. A retenção de talentos surge como uma alternativa para as organizações se manterem no mercado e para que sejam reconhecidas com uma empresa que possui bons colaboradores em seu quadro de funcionários. O presente trabalho teve por objetivo identificar, através de pesquisas bibliográficas, qual o perfil do funcionário ideal requisitado pelas empresas atualmente, quais os fatores que podem levar à fuga de talentos em uma empresa bem como sua retenção, sem deixar de levar em consideração o papel do líder nesse processo.   


Palavras - chave: Organização. Funcionários. Retenção. Talentos

 

ABSTRACT

Today, in the midst of information, globalization and the demands of the market have made the search for talent in companies a very important factor for those who want to ensure competitiveness. They know that talented companies are the main asset of the company because they help them achieve their goals, lead with confidence and determination, are innovative, have entrepreneurial spirit and play a decisive role in decision making. Within this context, seeking and retaining talent so that the organization can rely on human resources to enable it to become competitive in the marketplace has become a growing challenge. Talent retention emerges as an alternative for organizations to stay on the market and to be recognized with a company that has good employees in their staff. The objective of this study was to identify, through bibliographical research, the profile of the ideal employee required by companies today, what factors can lead to the flight of talent in a company as well as its retention, while taking into account the role Of the leader in this process.   


Keywords: Organization. Officials. Retention. Talents.


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